Dünyanın dört bir yanındaki birçok işçi, iş yerinde sömürülmeye karşı savunmasızdır. Farklı nedenlerle ve farklı şekillerde savunmasızdırlar. Bu İlkeler, savunmasız tüm çalışanlar için geçerlidir. Ancak özellikle iş yerinde belirli güvenlik açıklarıyla karşılaşan göçmen işçilerin durumunu hedef almaktadır.
İlkeler
-
#20Hükûmetler, işletmeleri etkili, erişilebilir ve şeffaf olan işler hâlde bir şikayet yönetimi sistemlerine sahip olmaya teşvik etmelidir.
-
#17Hükûmetlerin, uluslararası standartlara uygun olarak çalışma yasalarını çıkarma ve uygun düzenlemelerin var olmasını sağlama sorumluluğu vardır.
-
#8Hak ihlallerine maruz kalan işçilerin korunması, hayata geçirilecek iyileştirme sürecinde ilk husus olmalıdır. İş yerinde genellikle üstleri tarafından cinsel tacize ve istismara uğramış kadınların korunması hususu olası misillemeleri önlemek amacıyla özel dikkat gerektirmektedir.
-
#10Aynı zamanda güçlü şikayet ve çözüm mekanizmaları oluşturmalıdırlar. Bu mekanizmalar tüm çalışanlara anlayabilecekleri bir dilde ve erişebilecekleri bir ortamda sunulmalıdır.
İlkeleri indirin
PDF belgesini indirerek Çözüm İlkelerinin tamamına erişin
Bu ilkeleri destekleyin
İlkeler yalnızca işçi haklarının bir tekrarından ibaret değildir. Bu ilkeler, hakların tanınmasının yeterli olmadığının açık bir kabulüdür. İşletmeler ve diğer paydaşlar, faaliyetlerindeki ve tedarik zincirlerindeki çalışanların bu haklara anlamlı bir şekilde erişmesini sağlamak için aktif olarak çalışmalıdır. İlkelerin bu çalışmaya yardımcı olmasını umuyoruz ve ilgili tüm paydaşları bunları desteklemeye teşvik ediyoruz.
-
“Bu bir alıntı olacaktır Demokratik olarak seçilmiş işçi temsilcileri (ideal olarak sendikalar) ile işverenler arasında arabuluculuk, şikayetleri çözmenin en etkili yoludur. Bu mümkün değilse, yetkililerden, çok paydaşlılardan veya diğer güvenilir kuruluşlardan destek alınmalıdır.
-
“Bu bir alıntı olacaktır Demokratik olarak seçilmiş işçi temsilcileri (ideal olarak sendikalar) ile işverenler arasındaki arabuluculuk, şikayetleri çözmenin en etkili yoludur. Bu mümkün değilse, yetkililerden, çok paydaşlılardan veya diğer güvenilir kuruluşlardan destek alınmalıdır.
-
“Bu bir alıntı olacaktır Demokratik olarak seçilmiş işçi temsilcileri (ideal olarak sendikalar) ile işverenler arasındaki arabuluculuk, şikayetleri çözmenin en etkili yoludur. Bu mümkün değilse, yetkililerden, çok paydaşlılardan veya diğer güvenilir kuruluşlardan destek alınmalıdır.
-
“Bu bir alıntı olacaktır Demokratik olarak seçilmiş işçi temsilcileri (ideal olarak sendikalar) ile işverenler arasındaki arabuluculuk, şikayetleri çözmenin en etkili yoludur. Bu mümkün değilse, yetkililerden, çok paydaşlılardan veya diğer güvenilir kuruluşlardan destek alınmalıdır.