世界各地有很多工人非常容易在工作场所遭受剥削。他们很容易因为各种不同原因而受到不同方式的伤害。本《原则》适用于任何弱势劳工，且专门针对经常在工作场所遭受特别不利对待的移民劳工。
原则
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#5每个工作场所均应制定申诉政策和机制。
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#14公司申诉管理制度的制定，应征询劳工意见，在可能的情况下应当与工会代表展开对话。
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#20政府应鼓励企业建立有效、可行、透明的申诉管理制度。
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#23应采用劳工可以理解的语言及劳工可以访问的媒介，向劳工告知其提起申诉并获取救济的权利与方式。
