নীতিগুলি হল বিস্তৃত গবেষণা, আলোচনা এবং পরামর্শের (ব্যবসা, এনজিও, ট্রেড ইউনিয়ন এবং অন্যান্য বিশেষজ্ঞ স্টেকহোল্ডারদের সাথে) ফলাফল। নীচের সংস্থানগুলি নীতিগুলি বোঝার এবং বাস্তবায়নের জন্য সহায়তা করতে পারে এমন আরও তথ্য সরবরাহ করে। আরও সংস্থান প্রাপ্ত হওয়ার সাথে সাথে আমরা তাদের এখানে যুক্ত করব। আপনি যদি কোনও অতিরিক্ত সংস্থান প্রস্তাব দিতে চান তবে দয়া করে আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন eti@eti.org.uk এ।
Access to remedy - practical guidance for companies
Grievance mechanisms & remedy in global supply chains
Principles and Guidelines for the Repayment of Migrant Worker Recruitment Fees and Related Costs
Developed by Impactt, standards and guidance on the repayment of migrant worker-paid recruitment fees and costs. Link to site
Practical Recommendations for Implementation of Remedy Principles
Recommendations for mechanisms and models for the practical implementation of the Access to Remedy Principles.
OHCHR | OHCHR Accountability and Remedy Project III
Enhancing effectiveness of non-State-based grievance mechanisms in cases of business-related human rights abuse. Link to site
এই নীতিগুলি সমর্থন করুন
অভিবাসন বিশ্ব শ্রমবাজারের একটি উল্লেখযোগ্য এবং নিয়মিত অংশ। তবে, অভিবাসীরা বিশেষত দুর্বল এবং খুব বেশি সময় অপব্যবহারের শিকার হন fall অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য অ্যাক্সেস রেমিডি নীতিগুলিকে সমর্থন করে আপনার সংস্থা অভিবাসী শ্রমিকদের প্রতিকারের অর্থপূর্ণ অ্যাক্সেসের অধিকারের পক্ষে তার সমর্থন প্রদর্শন করে।
আপনার সংস্থার সমর্থন এই নীতিগুলির গুরুত্বের স্বীকৃতি এবং আপনার ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপ বা সংস্থার কাজের মাধ্যমে এই নীতিগুলি গ্রহণ এবং সংহত করার প্রতিশ্রুতি।