Access
to Remedy
Principles
বিশ্বজুড়ে অনেক শ্রমিক কর্মক্ষেত্রে শোষণের ঝুঁকিতে রয়েছে। তারা বিভিন্ন কারণের জন্য এবং বিভিন্ন উপায়ে দুর্বল। এই নীতিমালা যে কোনও দুর্বল শ্রমিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, তবে এগুলি বিশেষত সেইসব অভিবাসী শ্রমিকদের ক্ষেত্রে লক্ষ্য করা হয়, যারা প্রায়শই কর্মক্ষেত্রে নির্দিষ্ট দুর্বলতার মুখোমুখি হন।
ফাউন্ডেশন নীতিমালা
#1
সকল [অভিবাসী] শ্রমিকের কাজের জায়গায় কিছু অধিকার রয়েছে।[1]
#2
দুর্বল শ্রমিকদের (অভিবাসী সহ) অপব্যবহার বা শোষণ থেকে রক্ষা করা উচিত তাদের চুক্তি বা অভিবাসনের অবস্থা নির্বিশেষে।
#3
সমস্ত শ্রমিককে সমর্থন করা উচিত এবং অভিযোগ দায়ের করতে উত্সাহিত করা উচিত। আন্তঃসংযোগমূলক দুর্বলতাগুলিতে বিশেষ বিবেচনা দেওয়া উচিত, যেমন মহিলা অভিবাসী কর্মীরা যারা যৌন নির্যাতনের শিকার হন এবং লিঙ্গ বৈষম্যের শিকার হতে পারেন যা তাদের অভিযোগ উত্থাপন থেকে নিরুৎসাহিত করতে পারে।
#4
যে শ্রমিকদের অধিকার লঙ্ঘিত হয়েছে তাদের উপযুক্ত প্রতিকার পাওয়া উচিত।
#5
প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে অভিযোগের নীতিমালা এবং ব্যবস্থাগুলি থাকা উচিত।
#6
স্বতন্ত্র ও যৌথ অভিযোগগুলির সমাধান এবং প্রতিকারের বিধান যখন শ্রমিক এবং তাদের নিয়োগকারীদের মধ্যে সময়োপযোগী এবং সরাসরি হয় তখনই সেগুলি সর্বোত্তম।
কোম্পানির ভূমিকা এবং দায়িত্ব
#7
শ্রমিকদের অধিকার লঙ্ঘন (যেমন পাসপোর্ট আটকে রাখার মাধ্যমে চলাচলের স্বাধীনতা সীমাবদ্ধ করা) রোধে সংস্থাগুলিকে পদক্ষেপ নেওয়া উচিত।
#8
অধিকার লঙ্ঘনের শিকার শ্রমিকদের সুরক্ষা যেকোন প্রতিকার ব্যবস্থা প্রথম বিবেচনা করা উচিত। কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি ও নির্যাতনের শিকার মহিলাদের রক্ষার জন্য তাদের উচ্চপদস্থ কর্মীরা প্রায়শই তাদের সম্ভাব্য প্রতিরোধের হাত থেকে রক্ষা করার জন্য বিশেষ মনোযোগের দেওয়ার প্রয়োজন।
#9
নিয়োগকর্তাদের স্বচ্ছ কর্মসংস্থান নীতি এবং পদ্ধতি থাকতে হবে যা শ্রমিকদের মৌলিক অধিকারকে সজ্জিত করে। সমস্ত শ্রমিকদের তাদের অধিকার বোঝার জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত।
#10
কর্মসংস্থান নীতি এবং পদ্ধতিগুলির মধ্যে শক্তিশালী অভিযোগ এবং প্রতিকারের ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এগুলি সমস্ত কর্মীদের যে ভাষায় তারা বোঝেন সে ভাষায় জানাতে হবে এবং একটি মাধ্যম যা তারা অ্যাক্সেস করতে পারবেন।
#11
ব্যবসা গ্রাহকদের (ক্রেতাদের) নিশ্চিত করা উচিত যে তাদের সরবরাহকারীরা আন্তর্জাতিক সর্বোত্তম অনুশীলনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে জোরালো অভিযোগ এবং প্রতিকারের নীতি এবং ব্যবস্থা যেন যথাযথভাবে রাখে। বিভ্রান্তি এবং সদৃশতা এড়ানোর জন্য ক্রেতাদের তাদের নিজস্ব অভিযোগ ব্যবস্থা চাপানো এড়ানো উচিত।
#12
গণতান্ত্রিকভাবে নির্বাচিত শ্রমিক প্রতিনিধিদের (আদর্শ ট্রেড ইউনিয়ন) এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে মধ্যস্থতা হল অভিযোগগুলি সমাধানের সবচেয়ে কার্যকর উপায়। যদি এটি সম্ভব না হয় তবে কর্তৃপক্ষ, বহু-অংশীদার বা অন্যান্য বিশ্বস্ত সংস্থার সহায়তা নেওয়া উচিত।
#13
ম্পানির অভিযোগ পরিচালন ব্যবস্থাগুলিকে রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব পরিপূরক বা প্রতিস্থাপন করা উচিত নয়।
#14
ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের সাথে কথোপকথনের মাধ্যমে শ্রমিকদের সাথে পরামর্শক্রমে কোম্পানির অভিযোগ ব্যবস্থাপনার ব্যবস্থা তৈরি করা উচিত।
#15
সংস্থার অভিযোগ করা বা সবার প্রথমে নজরে আনার ফলে সংস্থাগুলি শ্রমিকদের ইস্যু রিপোর্ট করতে এবং শ্রমিকদের নেতিবাচক পরিণতি থেকে রক্ষা করতে উৎসাহিত করা উচিত।
#16
কোম্পানি এবং শ্রমিকদের অভিযোগের সমাধানে সহায়তা করার জন্য পারস্পরিক বিশ্বাসযোগ্য স্বতন্ত্র তৃতীয় পক্ষের সন্ধান করা উচিত এবং গ্রহণযোগ্য প্রতিকারের বিষয়ে একমত হতে হবে, যেখানে ট্রেড ইউনিয়ন এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে সরাসরি আলোচনা সম্ভব নয়।
সরকারী ভূমিকা এবং দায়িত্ব
#17
আন্তর্জাতিক মানের সাথে সামঞ্জস্য রেখে শ্রম আইন প্রণয়ন এবং যথাযথ প্রবিধানের অস্তিত্ব নিশ্চিত করার জন্য সরকারগুলির একটি দায়িত্ব রয়েছে।
#18
শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করে এমন শ্রম আইনগুলির সাথে ব্যবসায়িক সম্মতি পর্যবেক্ষণ করার জন্য সরকারগুলির একটি দায়িত্ব রয়েছে।
#19
আইন লঙ্ঘনকারী সংস্থাগুলির বিরুদ্ধে সরকারদের উপযুক্ত জরিমানা প্রয়োগ করা উচিত।
#20
সরকারদের ব্যবসায়ের কার্যকরী অভিযোগ ব্যবস্থাপনার কার্যকর ব্যবস্থা, অ্যাক্সেসযোগ্য এবং স্বচ্ছ হতে উৎসাহিত করা উচিত।
#21a
অভিবাসী শ্রমিকদের প্রেরণ বা আয়োজক প্রতিটি সরকারকে প্রবাসী শ্রমিকদের অধিকারের সুরক্ষা এবং অভিবাসীদের নিয়োগ ফি প্রদানের মাধ্যমে ঋণের বন্ধন প্রতিরোধকারী প্রাসঙ্গিক প্রেরণকারী এবং হোস্ট দেশের মধ্যে দ্বিপক্ষীয় সমঝোতা স্মারক প্রতিষ্ঠা করা উচিত।
#21b
অভিবাসী হোস্ট এবং প্রেরণকারী দেশগুলির মধ্যে দ্বিপক্ষীয় সমঝোতা চুক্তিগুলি নিয়োগকারী এবং কর্মীদের মধ্যে জানানো উচিত। এই চুক্তিগুলি বাস্তবায়ন ও পর্যবেক্ষণের জন্য সরকারকে জবাবদিহি করতে হবে।
শ্রমিকদের অধিকার এবং দায়িত্ব
#22
সকল শ্রমিকের অধিকার রয়েছে যে তাদের নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনায় অভিযোগ উত্থাপন করার জন্য স্বতন্ত্র গণতান্ত্রিকভাবে নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন বা শ্রমিক সংগঠনগুলি সম্মিলিতভাবে তাদের সংগঠিত এবং প্রতিনিধিত্ব করবে।
#23
শ্রমিকদের তাদের অধিকার এবং অভিযোগ উত্থাপন এবং প্রতিকারের অ্যাক্সেসের বিকল্পগুলির বিষয়ে অবহিত করা উচিত, তাদের যে ভাষায় তারা বোঝেন এবং যে মাধ্যমে তারা অ্যাক্সেস করতে পারে সে ভাষায় যোগাযোগ করা হয়।
#24
অভিযোগ ব্যবস্থাটির নকশা ও চলমান পর্যবেক্ষণ সম্পর্কে শ্রমিকদের (আদর্শভাবে ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের মাধ্যমে) পরামর্শ নেওয়া উচিত।
#25
ক্ষতিগ্রস্থ শ্রমিকদের প্রতিকারের ফলাফলের কার্যকারিতা এবং উপযুক্ততার বিষয়ে পরামর্শ নেওয়া উচিত।
#26
সমস্ত শ্রমিককে কর্মক্ষেত্রে তাদের উদ্বেগ উত্থাপনে উৎসাহিত করা উচিত এবং যখন তারা অভিযোগ বা সবার প্রথমে উত্থাপন করেন তখন কোনও নেতিবাচক পরিণতি থেকে রক্ষা করা উচিত।
তৃতীয় পক্ষগুলি
#27
কোম্পানি এবং শ্রমিকদের অভিযোগের সমাধানে সহায়তা করার জন্য পারস্পরিক বিশ্বাসযোগ্য স্বতন্ত্র তৃতীয় পক্ষের সন্ধান করা উচিত এবং গ্রহণযোগ্য প্রতিকারের বিষয়ে একমত হতে হবে, যেখানে ট্রেড ইউনিয়ন এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে সরাসরি আলোচনা সম্ভব নয়।
#28
তৃতীয় পক্ষগুলি পারস্পরিক সন্তোষজনক ফলাফল অর্জনের জন্য, গোপনীয়তার প্রতি শ্রদ্ধা রেখে মূল পক্ষগুলির মধ্যে আলোচনার সুবিধার্থে নিরপেক্ষ ভূমিকা গ্রহণ করে স্টেকহোল্ডারদের মধ্যে আস্থা বাড়াতে পারে।
#29
বহু-অংশীদারদের চুক্তি প্রতিকার ব্যবস্থাগুলির দক্ষতা এবং কার্যকারিতা উন্নত করতে পারে। সহযোগিতার সুবিধার্থে এটি আস্থা বাড়াতে পারে।
#30
তৃতীয় পক্ষের অভিযোগগুলি প্রক্রিয়া করার জন্য কীভাবে যৌন হয়রানি ও অপব্যবহারের অভিযোগগুলি সংবেদনশীলভাবে এবং যথাযথভাবে পরিচালনা করতে হবে সে সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত।