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世界各地有很多工人非常容易在工作场所遭受剥削。他们很容易因为各种不同原因而受到不同方式的伤害。本《原则》适用于任何弱势劳工，且专门针对经常在工作场所遭受特别不利对待的移民劳工。
申诉机制
任何工作场所都有可能出现这类问题。劳工要有能力在遇到问题时自信地提起申诉，不必担心遭受任何不利后果。
为此，公司应‘针对可能收到不利影响的个人和社群，在业务经营层面建立或参与有效的申诉机制’（《联合国工商业和人权指导原则》第29条）。业务经营层面的申诉机制 (OGM) 可以采取多种形式——但都需要精心设计和贯彻执行，才能有效保护移民劳工。移民劳工往往不会在工作中提起申诉，这可能是因为他们不会讲当地语言、不了解自身权利或过于害怕失去工作或遣返。
原则
本《原则》的制定，广泛征询了工商企业、工会、非政府组织及其他专家利益攸关方的意见。它阐述了企业及其他利益攸关方如何携手建立 OGM，为移民劳工提供行之有效的救济途径。
本《原则》不仅仅是在重申劳工权利。它们还明确指出，仅仅承认这些权利并不够——企业和其他利益攸关方必须积极行动起来，帮助从事业务经营和供应链工作的劳工能够有效享受这些权利。
本《原则》特别针对零售企业，但同样也与供应商企业、政府、非政府组织、工会及多利益攸关方倡议组织息息相关。我们希望本《原则》有助于推进这项工作，也鼓励所有存在利害关系的利益攸关方认可本《原则》。
支持这些原则
移民是全球劳动力市场不可或缺的常规部分。然而，移民处于弱势，经常成为虐待的受害者。通过批准《流动工人获得补救原则》 (Access to Remedy Principles for Migrant Workers)，贵组织表明其支持移民工人获得有意义补救的权利。 贵组织的支持是对这些原则之重要性的认可，是对通过业务运营或组织工作采纳和整合这些原则的承诺。