Access
to Remedy
Principles
ကမ္ဘာအနှံ့ရှိအလုပ်သမားများသည်အလုပ်ခွင်တွင်အမြတ်ထုတ်ခံရခြင်းမှအားနည်းချက်များရှိကြသည်။ ၎င်းတို့သည်အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့်နည်းလမ်းများစွာဖြင့်အားနည်းချက်ရှိသည်။ ဤမူများသည်မည်သည့်အားနည်းချက်ရှိသည့်အလုပ်သမားများအတွက်မဆိုသက်ဆိုင်ပါသည်၊ သို့သော်၎င်းတို့သည်အလုပ်ခွင်၌အထူးသဖြင့်အားနည်းချက်များနှင့်ကြုံတွေ့ရလေ့ရှိသောရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအတွက်အထူးရည်ရွယ်သည်။
အခြေခံမူများ
#1
အားလုံး [ရွှေ့ပြောင်းသူ] အလုပ်သမားများအနေဖြင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိသည်။[1]
#2
(ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများအပါအ ၀ င်) အားနည်းသောအလုပ်သမားများအားကာကွယ်သင့်သည် အလွဲသုံးစားမှုသို့မဟုတ်ခေါင်းပုံဖြတ်ထံမှ မသက်ဆိုင်သူတို့ရဲ့စာချုပ်သို့မဟုတ်လူဝင်မှုအခြေအနေ၏။
#3
နစ်နာချက်များကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန် အလုပ်သမားအားလုံးကို ပံ့ပိုးပေးကာ ထိုသို့ ထုတ်ဖော်ရန်လည်း တိုက်တွန်းသင့်ပါသည်။လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အနိုင်ကျင့်စော်ကားမှုကြောင့် ပို၍ ထိခိုက်ခံစားရ လွယ်သည့်၊ နစ်နာချက်ကို ထုတ်ဖော်မှုကို ပိတ်ပင်ဟန့်တားနိုင်သည့် ကျား၊ မ အခြေပြု ခွဲခြားမှုကို ခံရနိုင်သည့် အမျိုးသမီး ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများကဲ့သို့ ချန်လှပ်ခံ ထိခိုက်လွယ်သူများအတွက် အထူးအလေးပေးထည့်သွင်း စဉ်းစားသင့်ပါသည်။
#4
အခွင့်အရေးချိုးဖောက်ခံရသည့်အလုပ်သမားများသည်သင့်လျော်သောဆေးကုသမှုခံယူသင့်သည်။
#5
လုပ်ငန်းခွင်တိုင်း၌မကျေနပ်ချက်တိုင်ကြားမှုပေါ်လစီများနှင့်ယန္တရားများရှိသင့်သည်။
#6
တစ် ဦး ချင်းနှင့်စုပေါင်းတိုင်ကြားချက်များကိုဖြေရှင်းခြင်းနှင့်ပြန်လည်ကုစားခြင်းသည်အလုပ်သမားများနှင့် ၄ င်းတို့၏အလုပ်ရှင်များအကြားအချိန်နှင့်တပြေးညီဖြစ်လျှင်အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။
ကုမ္ပဏီအခန်းကဏ္ဍနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများ
#7
ကုမ္ပဏီများသည်အလုပ်သမားများ၏အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများကိုကာကွယ်ရန်အရေးယူသင့်သည် (ဥပမာ - နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကိုင်ဆောင်ထားခြင်းအားဖြင့်လွတ်လပ်စွာသွားလာလှုပ်ရှားခွင့်ကိုကန့်သတ်ခြင်း) ။
#8
လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်ခံရသူများ၏အလုပ်သမားများအားအကာအကွယ်ပေးရေးသည်ပြန်လည်ကုစားရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပထမဆုံးစဉ်းစားသင့်သည်။ အလုပ်ခွင်တွင်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအနှောင့်အယှက်ပေးခြင်းနှင့်အလွဲသုံးစားမှုခံစားခဲ့ရသောအမျိုးသမီးများအားမကြာခဏဆိုသလိုအထက်အရာရှိများကကာကွယ်ခြင်းသည်၎င်းတို့အားအလားအလာရှိသောလက်စားချေမှုများမှကာကွယ်ရန်အထူးအာရုံစိုက်ရန်လိုအပ်သည
#9
အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့်အလုပ်သမားများ၏အခြေခံအခွင့်အရေးများကိုပြဌာန်းထားသောပွင့်လင်းမြင်သာသောအလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာမူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများရှိသင့်သည်။ အလုပ်သမားအားလုံးသည်သူတို့၏အခွင့်အရေးကိုနားလည်ရန်လေ့ကျင့်သင့်သည်။
#10
အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ မူဝါဒနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများတွင် ခိုင်မာသော နစ်နာချက်နှင့် ကုစားရေး ယန္တရားများ ပါဝင်သင့်ပါသည်။ ၎င်းတို့ကို အလုပ်သမားများအားလုံးဆီသို့ ၎င်းတို့ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ၎င်းတို့လက်လှမ်းမီနိုင်သော ကြားခံမှ တစ်ဆင့် ဖော်ပြပေးသင့်ပါသည်။
#11
စီးပွားရေးဖောက်သည်များ (၀ ယ်သူများ) သည် ၄ င်းတို့၏ပေးသွင်းသူများအားကောင်းရန်သေချာစေသင့်သည် အရပျ၌မကျေနပ်ချက်ကိုကိုးကွယ်ရာမူဝါဒများနှင့်ယန္တရားများ,အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာနှင့်အညီ အကောင်းဆုံး လေ့ကျင့်သည်။ ၀ယ်သူများသည်သူတို့၏ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများကိုရှောင်ကြဉ်သင့်သည်ရှောင်ရှားရန်မကျေနပ်ချက်ကိုယန္တရားများ ရှုပ်ထွေးမှုများနှင့်ပုံတူ။
#12
ဒီမိုကရေစီနည်းအရရွေးကောက်တင်မြှောက်ခံထားရသောအလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်များ (အကောင်းဆုံးသောအလုပ်သမားသမဂ္ဂများ) နှင့်အလုပ်ရှင်တို့အကြားကြားဝင်ဖြန်ဖြေခြင်းသည်နစ်နာမှုများကိုဖြေရှင်းရန်အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည်မဖြစ်နိုင်ပါကအာဏာပိုင်များ၊ အစုရှယ်ယာရှင်များသို့မဟုတ်အခြားယုံကြည်ရသောအဖွဲ့အစည်းများမှအကူအညီများရယူသင့်သည်။
#13
ကုမ္ပဏီ မကျေနပ်ချက်ကိုစီမံခန့်ခွဲမှု စနစ်များ အစားထိုးသို့မဟုတ်ထိခိုက်စေမဖြည့်သင့်ပါတယ်, ပြည်နယ်တာဝန်ဝတ္တရား။
#14
ကုမ္ပဏီ၏မကျေနပ်ချက်ဆိုင်ရာစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များကိုအလုပ်သမားများနှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပြီးဖြစ်နိုင်လျှင်အလုပ်သမားသမဂ္ဂကိုယ်စားလှယ်များနှင့်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုများပြုလုပ်သင့်သည်။
#15
ကုမ္ပဏီများ ပြဿနာများကိုအစီရင်ခံရန်လုပ်သားများအားပေးသင့်ပြီး အလုပ်သမားများကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပါ မှ တစ်ဦးမကျေနပ်ချက်ကိုပြုစုပျိုးထောင်သို့မဟုတ်၏ရလဒ်အဖြစ်အပျက်သဘောအကျိုးဆက်များခံစားနေရ ပီပီမှုတ်။
#16
၁၀။ကုမ္ပဏီများ အလုပျသမားသင့် ရှာ နှစ်ဦးနှစ်ဖက်လွတ်လပ်သောယုံကြည်စိတ်ချ တတိယပါတီများ အကူအညီနဲ့သန်နိဋ်ဌာနျမကျေနပ်မှုရန်နှင့်လက်ခံနိုင်ဖွယ်ပြန်လည်ကုစားသဘောတူ, ဘယ်မှာတိုက်ရိုက် ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများအကြားညှိနှိုင်း နှင့်အလုပ်ရှင်များဖြစ်နိုင်မဟုတ်ပါဘူး။
အစိုးရအခန်းကဏ္ဍနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများ
#17
အစိုးရများ ရန်တာဝန်ရှိ အလုပ်သမားဥပဒေများပြ္ဌာန်းရန် နှင့်သေချာ သင့်လျော်သောစည်းမျဉ်းများ တည်ရှိအပြည်ပြည်ဆိုင်ရာနှင့်အညီ စံချိန်စံညွှန်းများ။
#18
အစိုးရများ ရန်တာဝန်ရှိ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလိုက်နာမှုကိုစောင့်ကြည့် အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်အတူ ကြောင်းအလုပျသမားမြား၏အခှငျ့အရေးကိုကာကှယျ။
#19
အစိုးရများသည်ဥပဒေချိုးဖောက်သောကုမ္ပဏီများအားသင့်လျော်သောပြစ်ဒဏ်များချမှတ်သင့်သည်။
#20
အစိုးရများအနေဖြင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအားထိရောက်၊
#21a
က။ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများကိုပေးပို့သော (သို့) လက်ခံသောအစိုးရတိုင်းသည်သက်ဆိုင်ရာပေးပို့သူနှင့်အိမ်ရှင်နိုင်ငံများအကြားနှစ်နိုင်ငံနားလည်မှုစာချွန်လွှာရေးဆွဲသင့်သည်။ ၎င်းတွင်ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏အခွင့်အရေးများကိုအကာအကွယ်ပေးသည့်အပြင်ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများကဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုအခကြေးငွေပေးဆောင်ခြင်းဖြင့်အကြွေးနှောင်ခြင်းကိုတားဆီးနိုင်သည်။
#21b
ခ။ ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားနှင့်ပေးပို့သောနိုင်ငံများအကြားနှစ် ဦး နှစ်ဖက်နားလည်မှုစာချွန်လွှာများကိုအလုပ်ရှင်များနှင့်အလုပ်သမားများထံဆက်သွယ်သင့်သည်။ အစိုးရများကိုတာဝန်ခံသင့်သည် အကောင်အထည်ဖော်ရေး နှင့်ဤသဘောတူညီချက်များစောင့်ကြည့်
အလုပ်သမားအခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်များ
#22
အလုပ်သမားအားလုံးသည်အလုပ်ရှင်နှင့်ညှိနှိုင်းတိုင်တန်းမှုများအတွက်နစ်နာမှုများကိုဖြေရှင်းရန်လွတ်လပ်စွာဒီမိုကရေစီနည်းဖြင့်ရွေးကောက်တင်မြှောက်သည့်အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသို့မဟုတ်အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများမှ စုပေါင်း၍ ကိုယ်စားပြုခွင့်ရှိသည်။
#23
မကျေနပ်မှုတိုင်ကြားခြင်းနှင့်ပြန်လည်ကုစားခြင်းကိုရရှိရန်အတွက်အလုပ်သမားများအနေဖြင့်၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများနှင့်ရွေးချယ်ခွင့်များအကြောင်းကိုသူတို့နားလည်ထားသည့်ဘာသာစကားနှင့်ကြားခံနည်းလမ်းဖြင့်ဆက်သွယ်ပြောဆိုသင့်သည်။
#24
မကျေနပ်မှုတိုင်ကြားမှုစနစ်၏ဒီဇိုင်းနှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးမှုနှင့် ပတ်သက်၍ အလုပ်သမားများအား (အထူးသဖြင့်အလုပ်သမားသမဂ္ဂကိုယ်စားလှယ်များမှတဆင့်) တိုင်ပင်သင့်သည်။
#25
ပြန်လည်ထူထောင်ရေးရလဒ်များ၏ထိရောက်မှုနှင့်ကျေနပ်အားရမှုရှိမှုအပေါ်သက်ရောက်မှုရှိသောအလုပ်သမားများအားတိုင်ပင်သင့်သည်။
#26
အလုပ်သမားအားလုံးသည်အလုပ်ခွင်၌သူတို့၏စိုးရိမ်မှုများကိုထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန်အားပေးတိုက်တွန်းသင့်ပြီးမကျေနပ်ချက်များသို့မဟုတ်သတင်းပေးပို့မှုများပေါ်ပေါက်လာပါကအနှုတ်လက္ခဏာဆောင်သောအကျိုးဆက်များမှကာကွယ်သင့်သည်။
တတိယပါတီများ
#27
ကုမ္ပဏီများနှင့်အလုပ်သမားများသည်အပြန်အလှန်ယုံကြည်ရသောလွတ်လပ်သောတတိယပါတီများအားမကျေနပ်မှုများကိုဖြေရှင်းရန်နှင့်ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများနှင့်အလုပ်ရှင်များအကြားတိုက်ရိုက်ညှိနှိုင်းမှုမဖြစ်နိုင်သည့်အခါတွင်မကျေနပ်မှုများကိုဖြေရှင်းရန်နှင့်လက်ခံနိုင်သောပြန်လည်ကုစားရန်သဘောတူသင့်သည်။
#28
တတိယ ပါတီများအနေနဲ့ကစားနေဖြင့်သက်ဆိုင်သူများအကြားယုံကြည်မှုတိုးမြှင့်နိုင်ပါတယ် ဘက်မလိုက်သောအခန်းကဏ္။ ညှိနှိုင်းလွယ်ကူချောမွေ့၌တည်၏ လေးစားနေစဉ်အဓိကပါတီများအကြား လျှို့ဝှက်,နှစ် ဦး နှစ်ဖက်ကျေနပ်အောင်အောင်မြင်ရန် ရလဒ်များ။
#29
သက်ဆိုင်သူပေါင်းစုံပါ ၀ င်မှု ကိုးကွယ်ရာ၏ထိရောက်မှုနှင့်ထိရောက်မှုကိုတိုးတက်စေနိုင်ပါတယ် စနစ်များ။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကိုလွယ်ကူချောမွေ့စေခြင်းဖြင့်၎င်းသည်ယုံကြည်မှုကိုတိုးပွားစေသည်။
#30
နစ်နာမှုများကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည့်တတိယပုဂ္ဂိုလ်များသည်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအနှောင့်အယှက်ပေးခြင်းနှင့်အလွဲသုံးစားမှုများတိုင်ကြားမှုများကိုအပြုသဘောနှင့်မည်သို့သင့်လျော်စွာကိုင်တွယ်ရမည်ကိုလေ့ကျင့်သင့်သည်။