Ramai pekerja migran mengalami hutang kerana yuran pengrekrutan yang tinggi dibayar untuk mendapatkan pekerjaan; pasport atau dokumen pengenalan diri mereka mungkin telah disita; mereka mungkin tidak dapat berhenti kerja tanpa dikenakan penalti atau pembayaran; dan mereka sering mengalami kerentanan terhadap bentuk eksploitasi yang lebih umum (seperti waktu kerja yang panjang, kesihatan dan keselamatan yang buruk atau gaji rendah).
Mekanisme ketakpuashatian
Masalah boleh timbul di mana-mana tempat kerja. Pekerja memerlukan kemampuan untuk menyuarakan ketakpuashatian dengan yakin bila masalah berlaku, tanpa rasa takut akan menanggung akibat negatif.
Untuk mencapai ini, syarikat harus ‘mewujudkan atau mengambil bahagian dalam mekanisme ketakpuashatian tahap operasi yang berkesan bagi individu dan masyarakat yang mungkin terkena dampak buruk' (Prinsip Panduan PBB mengenai Perniagaan dan Hak Asasi Manusia, Prinsip 29). Mekanisme ketakpuashatian peringkat operasi (OGM) boleh mengambil banyak bentuk – tetapi ia perlu dirancang dan dilaksanakan dengan teliti jika ingin berkesan untuk pekerja asing. Pekerja migran sering tidak menyuarakan ketakpuashatian di tempat kerja, sama ada kerana mereka tidak bertutur dalam bahasa tempatan, tidak tahu hak mereka, atau terlalu takut kehilangan pekerjaan atau dihantar pulang.
Prinsip
Prinsip ini dikembangkan melalui perundingan dengan perniagaan, kesatuan sekerja, NGO dan pihak berkepentingan lain. Mereka menetapkan bagaimana perniagaan dan pihak berkepentingan lain dapat, secara kolaboratif, membangun OGM yang memberikan akses yang bermakna ke remedi untuk pekerja migran.
Prinsip tersebut bukan sekadar pengulangan hak pekerja. Mereka adalah pengakuan yang jelas bahawa mengakui hak tidak mencukupi – perniagaan dan pihak berkepentingan lain mesti bekerja secara aktif untuk membolehkan pekerja dalam operasi dan rantaian bekalan mereka mengakses hak-hak tersebut secara bermakna.
Prinsip ini terutama ditujukan untuk perniagaan runcit, tetapi juga relevan untuk perniagaan pembekal, kerajaan, organisasi bukan kerajaan (NGO), kesatuan sekerja dan inisiatif pelbagai pihak.
Kami berharap Prinsip membantu dalam kerja itu dan kami mendorong semua pihak berkepentingan yang berminat untuk menyokongnya.
Tentang kami
Inisiatif Perdagangan Etika (ETI) adalah pakatan syarikat, kesatuan sekerja dan NGO terkemuka yang mempromosikan penghormatan terhadap hak pekerja di seluruh dunia. Visi kami adalah sebuah dunia yang semua pekerja bebas dari eksploitasi dan diskriminasi, dan menikmati keadaan kebebasan, keselamatan dan keadilan.
Sokong prinsip ini
Migrasi adalah bahagian penting dan tetap dalam pasaran buruh global. Walau bagaimanapun, migran adalah golongan rentan dan sering menjadi mangsa penderaan. Dengan mengesahkan Aksek ke Prinsip Remedi untuk Pekerja Migran, organisasi anda menunjukkan sokongannya terhadap hak untuk mendapatkan akses yang baik bagi pekerja migran.
Sokongan organisasi anda adalah pengakuan pentingnya Prinsip-prinsip ini dan komitmen untuk menerapkan dan mengintegrasikan prinsip-prinsip ini melalui operasi perniagaan atau pekerjaan organisasi anda.